Pamiętaj: pierwsze wrażenie można zrobić tylko raz! Postaraj się, żeby było dobre.

Zwróć uwagę, jak siedzisz podczas rozmowy. Musi Ci być wygodnie, ale staraj się zajmować dokładnie tyle przestrzeni, ile potrzebuje Twoje ciało. Nonszalanckie rozsiadanie się nie jest dobrze widziane, natomiast przycupnięcie na brzeżku krzesła stawia Cię w pozycji nieśmiałego petenta.

Wszystkie informacje w CV i liście motywacyjnym muszą być zgodne z prawdą. Kłamstwo jest dyskwalifikujące!

CV musi uwypuklać Twoje mocne strony, więc skup się na swoich atutach i przedstaw je tak, by zachęcić Pracodawcę do bliższego zapoznania się z Twoją kandydaturą.

Informacje o doświadczeniu zawodowym należy umieszczać w CV w odwrotnym porządku chronologicznym, czyli od ostatniego miejsca pracy do pierwszego.

Warto w CV zamieścić informacje o swoich zainteresowaniach. Mogą one dużo powiedzieć o Twojej osobie. A nuż Pracodawca też jest zapalonym grotołazem!

W profesjonalnym liście motywacyjnym powinieneś wyjaśnić, dlaczego interesuje Cię właśnie ta praca oraz jakie cechy czy kwalifikacje sprawiają, że jesteś idealnym kandydatem na to stanowisko.

Musisz mieć profesjonalny adres mailowy. Najlepiej według wzoru: pierwsza litera imienia.nazwisko@... Adres typu mariola.o.kocim.spojrzeniu@... jest pewnie intrygujący, ale na tym jego zalety się kończą. Uważaj, może nawet zadziałać odstraszająco!

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej uśmiechaj się do rozmówcy, lecz nie chichocz nerwowo. Nie zaciskaj ust, ani ich nie przygryzaj, inaczej zdradzisz nadmierne zdenerwowanie.

Na rozmowie kwalifikacyjnej patrz w oczy rozmówcy. Uważaj jednak, bo uporczywe wpatrywanie się w oczy drugiej osoby może być dla niej męczące.

Łagodna gestykulacja jest Twoim sprzymierzeńcem podczas rozmowy z Pracodawcą. Dzięki temu podkreślasz swoje zainteresowanie tematem i wydajesz się bardziej interesującym interlokutorem.

Podczas rozmowy starannie dobieraj słowa. Nie mów zbyt głośno, bo to męczy słuchacza, ale też nie za cicho, bo mamrotanie pod nosem jest irytujące, może też zdradzać Twoją niepewność.

Niektórzy rekrutujący chętnie rozmawiają z kandydatami na temat ogólnego wrażenia, jakie zrobili podczas spotkania. Nie obrażaj się na krytyczne uwagi. Postaraj się o nich pamiętać, przygotowując się do kolejnej rozmowy.

Idąc na rozmowę w sprawie pracy, przygotuj sobie kilka pytań. Niech będą ciekawe, ale niezbyt dociekliwe. Nie powinny też koncentrować się wyłącznie na kwestiach finansowych (nie jest to zbyt eleganckie) lub godzinach pracy (trudno być zadowolonym z pracownika, który pracuje tylko „od - do”).

Profesjonalne CV powinno zmieścić się na jednej stronie. Koniecznie musi być estetyczne, uporządkowane i akcentować informacje związane z ofertą pracy.

CV jest często jedynie „skanowane” wzrokiem, musi więc mieć czytelny układ graficzny. Trzeba rozbijać tekst nagłówkami, śródtytułami, uwypuklać najważniejsze informacje.

CV musi być dostosowane do konkretnego stanowiska i wymagań zawartych w ogłoszeniu. Nie można mieć jednego uniwersalnego CV. Co ma pasować wszystkim, na pewno nie pasuje nikomu!

30 sekund – tyle czasu poświęca Pracodawca na czytanie jednego CV. Dlatego idealne CV musi być: przejrzyste, hasłowe, dostosowane do oferty.

Uważaj na pracoholików! W dłuższej perspektywie czasu są mniej wydajni, nie potrafią pracować w zespole, popełniają dużo więcej błędów niż nie-pracoholicy.

Aplikacja musi być bezbłędna pod każdym względem – ortograficznym, gramatycznym, stylistycznym. Zanim wyślesz swój dokument, przeczytaj go parokrotnie, poproś też kogoś o sprawdzenie.

Zdjęcie w CV (jeśli jest wymagane) musi nadawać się do zamieszczania w dokumentach. Powinno być więc oficjalne, niedopuszczalna jest fotka z wakacji lub imprezy.

Nie zapomnij umieścić w CV klauzuli o zgodzie na przetwarzanie danych, bo tylko wtedy Pracodawca będzie mógł przechowywać Twoje dokumenty.

W liście motywacyjnym nie powtarzaj informacji z CV. Pracodawca nie ma czasu czytać dwa razy tego samego, chce natomiast wiedzieć, czy warto zaprosić Cię na rozmowę.

List motywacyjny powinien być krótki i konkretny. Nie rozpisuj się. Pół strony w zupełności wystarczy.

Na rozmowę kwalifikacyjną idź dobrze przygotowany: zgromadź wcześniej informacje o firmie, przygotuj się na pytanie, dlaczego chcesz pracować właśnie tu i co możesz zaoferować przyszłemu Pracodawcy.

Przy powitaniu zdecydowanie uściśnij rękę przyszłego Pracodawcy. Nie przesadzaj z siłą. Masz pokazać swoją energię, a nie zmiażdżyć rozmówcy rękę.

Nieudana rozmowa kwalifikacyjna może Cię wiele nauczyć. Postaraj się potraktować ją jako nowe, cenne doświadczenie i wyciągnąć wnioski na przyszłość. Przeanalizuj swoje zachowanie i odpowiedzi na pytania, spróbuj spojrzeć na siebie „z boku” jak obiektywny obserwator. Pamiętaj: trening czyni mistrza. Podczas następnej rozmowy wypadniesz lepiej.

Po rozmowie rekrutacyjnej zrób sobie krótką notatkę. Zapisz nazwisko osoby, z którą się spotkałeś, ustalenia, jakie poczyniliście (np. oczekiwania finansowe, jakie podałeś, termin, w którym możesz spodziewać się decyzji itp.).

Gdy po rozmowie rekrutacyjnej otrzymujesz odmowną odpowiedź, możesz poprosić o wyjaśnienie, dlaczego odrzucono Twoja kandydaturę. Zaznacz, że zależy Ci na poprawie swojego wizerunku i wyciągnięciu konstruktywnych wniosków na przyszłość.

Po spotkaniu rekrutacyjnym warto zadzwonić, by podziękować za rozmowę i ewentualnie dopytać, na jakim etapie jest rekrutacja. Może się okazać, że z kilku podobnych kandydatów tylko Ty wykazałeś zainteresowanie i już masz punkt przewagi nad resztą.